Voce provavelmente ja fez um teste MBTI, recebeu um tipo de 4 letras como INTJ, e depois ficou em branco quando alguem perguntou para que serve ser INTJ. Ou voce se perguntou por que dessa vez deu INFP e da ultima vez INFJ.
Este artigo responde duas perguntas: o que cada uma das 4 dimensoes do MBTI realmente mede, e o que seus resultados significam de fato.
Resumo em 30 segundos
- O MBTI mede preferencias, nao habilidades. E como ser canhoto ou destro. Nenhum e melhor.
- 4 dimensoes, 8 polos, 16 tipos possiveis. Cada dimensao e na verdade um espectro continuo. As etiquetas binarias so facilitam conversar sobre o assunto.
- O MBTI comercial e operado pela CPP. A versao oficial e paga, as versoes gratuitas online sao adaptacoes. O consenso academico e que a confiabilidade e aceitavel mas a validade e questionada.
- Quer testar? Faca o Teste de Personalidade MBTI da Piick, 32 perguntas situacionais, com grafico radar de 4 dimensoes, todo o calculo roda localmente no seu navegador, nada e enviado.
O que as 4 dimensoes realmente medem
Dimensao 1: Fonte de energia E/I
E nao e ser extrovertido social, I nao e ser timido antissocial. O teste mede seu caminho de recarga, nao a frequencia do seu comportamento.
Extrovertidos (E) se recarregam da interacao externa. Eles nao se exibem ao falar, se recarregam ao falar. Introvertidos (I) se recarregam da solidao e reflexao interna. Nao e que nao gostem de falar, eles se esgotam ao falar.
Um CEO extrovertido consegue falar no palco por 3 horas e se sentir energizado, depois precisa de solidao profunda para se recuperar. Um engenheiro introvertido consegue programar por 8 horas e se sentir bem, depois quer passar o fim de semana sozinho. Os comportamentos parecem similares. Os caminhos de recarga sao completamente diferentes.
Dimensao 2: Coleta de informacao S/N
S nao e ser burro, N nao e ser inteligente. O teste mede para onde sua atencao aponta, o que nao tem nada a ver com inteligencia.
Sensoriais (S) focam em fatos concretos, detalhes do presente e experiencia usavel. Intuitivos (N) focam em padroes abstratos, possibilidades futuras e conexoes globais.
Um engenheiro tipo S le um documento tecnico buscando primeiro o uso da API e o codigo de exemplo. Um engenheiro tipo N le o mesmo documento buscando primeiro o diagrama de arquitetura e o fluxo de dados. Um product manager tipo S comeca com os comentarios crus de pesquisa de usuarios. Um product manager tipo N comeca com o relatorio de tendencias a 3 anos. Ambos estao fazendo certo, apenas entram por portas diferentes.
Dimensao 3: Tomada de decisao T/F
T nao e ser frio, F nao e ser santo. O teste mede os pesos na decisao, nao se voce tem sentimentos.
Pensadores (T) baseiam decisoes na logica e analise objetiva. Sentidores (F) baseiam decisoes em valores e impacto humano.
Um decisor tipo T nao ignora as pessoas, ele primeiro pondera custos e beneficios. Um decisor tipo F nao e irracional, ele tem pesos de valores incorporados ao modelo. Um product manager tipo T corta uma funcionalidade baseado apenas em dados. Um product manager tipo F ao cortar uma funcionalidade tambem considera o relacionamento com o cliente. Ambos podem lancar um bom produto. As estruturas de peso sao diferentes.
Dimensao 4: Estilo de vida J/P
J nao e TOC, P nao e procrastinacao. O teste mede como voce se orienta para o mundo exterior.
Julgadores (J) preferem planos, ordem e decidir cedo. Perceptivos (P) preferem flexibilidade, abertura e manter opcoes em aberto ate o ultimo momento.
Um engenheiro tipo J nao sabe relaxar sem antes confirmar que seu calendario esta livre. Um engenheiro tipo P nao e incapaz de planejar, ele planeja conforme avanca. Os J preferem tarefas cron em horarios fixos com comandos fixos; os P preferem tarefas cron com janelas de tempo elasticas. A forma como alguem colabora com ferramentas de automacao difere notavelmente conforme a preferencia J/P, que e exatamente por que uma ferramenta como o Gerador de expressoes Cron atrai de forma diferente J e P.
Os 4 erros de leitura mais comuns
Erro 1: Tratar tipos MBTI como etiquetas de habilidade
O folklore diz que INTJs sao bons CEOs, ESFPs bons artistas, INFPs sao todos idealistas.
O problema real e que o MBTI mede preferencias, nao habilidades. No mundo real, CEOs vem dos 16 tipos, artistas vem dos 16 tipos. O proprio editor do MBTI enfatiza: esta ferramenta e para desenvolvimento pessoal e comunicacao de equipe, nao para contratacao.
Tratar um tipo de 4 letras como pontuacao de habilidade leva a autolimitacao do tipo sou INFP entao nao posso fazer analise de dados. O enquadramento correto e usar como ponto de partida para exploracao pessoal, nao como teto pessoal.
Erro 2: Responder o eu ideal em vez do eu cotidiano
Este e o erro mais comum ao fazer MBTI. As perguntas pedem suas preferencias reais na vida diaria. Muitas pessoas respondem como o eu que gostariam de ser, ou como o eu que o trabalho exige que sejam.
Por exemplo, a pergunta pergunta como voce realmente passa um fim de semana livre. Alguem que normalmente recarrega sozinho escolhe a resposta sobre sair com amigos porque parece mais positivo. O resultado do teste entao nao bate com o comportamento diario, e qualquer conselho profissional ou de relacionamento construido sobre esse resultado estara desalinhado.
Antes de comecar, pergunte a si mesmo: qual e meu estado real hoje, nao meu estado ideal.
Erro 3: Duvidar da ferramenta quando o resultado muda ao refazer
O folklore diz que da ultima vez deu INFJ e dessa vez INFP, entao o teste deve ser pouco confiavel.
O problema real e que a divisao binaria do MBTI e inerentemente instavel no limite de 50%. Os dados de Pittenger de 1993 mostram que cerca de 50% das pessoas obtem um tipo diferente apos algumas semanas a alguns meses. Esta e uma propriedade psicometrica conhecida, nao um bug da ferramenta.
O movimento certo e olhar a porcentagem em cada dimensao, nao as 4 letras. Se seu E/I esta 55% / 45%, voce esta perto do limite e trocas de letra sao normais. Se seu E/I esta 85% / 15%, a letra basicamente nao muda.
Erro 4: Descartar o MBTI pelo efeito Barnum
O folklore diz que as descricoes do MBTI sao vagas e se apoiam no efeito Barnum, igual a horoscopos.
O problema real e que o efeito Barnum existe e afeta tanto horoscopos quanto MBTI. Mas o MBTI nao depende so disso. A estrutura dimensional mais as pontuacoes por dimensao sao mais confiaveis que o tipo de 4 letras sozinho. Por isso a ferramenta MBTI da Piick produz um grafico radar de 4 dimensoes, nao apenas uma letra. O radar mostra onde voce esta em cada dimensao, em vez de uma etiqueta so.
MBTI vs Big Five: como escolher
| Aspecto | MBTI | Big Five |
|---|---|---|
| O que mede | Preferencias (tipos) | Tracos (pontuacoes por dimensao) |
| Saida | 16 tipos + 4 letras | 5 pontuacoes continuas 0-100 |
| Origem | 1940s, baseado em Jung | 1980s, baseado em estudos lexicos |
| Status academico | Popular mas validade questionada | Mainstream academico |
| Espalhamento | Sou INFJ | Minha abertura e 78 |
| Poder preditivo | Fraco (para desempenho no trabalho) | Mais forte |
MBTI serve para:
- Exploracao pessoal. Quer uma leitura rapida das suas preferencias.
- Quebra-gelo em equipe. Da aos colegas um vocabulario comum para falar de diferencas.
- Conversa social. As 4 letras sao faceis de lembrar e compartilhar.
Big Five serve para:
- Pesquisa academica. As 5 dimensoes tem literatura revisada por pares massiva.
- Contratacao rigorosa. Quando voce precisa prever desempenho no trabalho.
- Avaliacao clinica. Voce precisa avaliar estabilidade emocional. Big Five tem Neuroticismo, MBTI nao.
Nao sao sistemas opostos. Sao duas lentes diferentes sobre a personalidade. MBTI e um mapa limpo para orientacao rapida. Big Five e uma carta topografica detalhada para informacao precisa.
A postura da piick.cc e: MBTI e uma ferramenta util para comecar, mas olhe as pontuacoes por dimensao, nao so as 4 letras. Se voce recebe INTJ, nao pare ai. Olhe as porcentagens de cada dimensao. Essa e a informacao que realmente orienta alguma coisa.
O que fazer
- Faca o MBTI no seu estado cotidiano, nao no seu estado ideal. Pergunte a si mesmo qual e o eu real de hoje, nao o eu que eu gostaria de ser.
- Olhe o grafico radar de 4 dimensoes, nao apenas o tipo de 4 letras. As pontuacoes por dimensao mostram sua distribuicao de forcas. A letra e apenas uma etiqueta.
- Diferencas ao refazer sao normais. Foque na direcao geral, nao em letras individuais. Se duas letras continuam mudando no limite, voce ja estava no meio para comecar.
- Use o MBTI como ponto de partida para exploracao pessoal, nao como teto pessoal. Suas 4 letras sao suas preferencias, nao seus limites.
Quer testar? Faca o Teste de Personalidade MBTI da Piick. 32 perguntas situacionais, grafico radar de 4 dimensoes, perfil completo dos 16 tipos, tudo local. De quebra, veja como suas preferencias do Gerador de expressoes Cron combinam com sua tendencia J ou P.